Investeer in je verandervakmanschap
met de Online Training Hoe krijg je ze mee?
Een praktisch, samenhangend én diepgaand zelfstudiepakket over verandermanagement
Ja ik doe mee!Bekijk de rondleiding
Je wilt graag samen veranderen, maar…
…mensen reageren onverschillig
…steeds dezelfde discussies komen terug
…jullie vallen terug in oud gedrag
… het gesprek stokt op belangen
…het gesprek blijft hangen in abstracties
…mensen zetten de hakken in het zand
…je voelt je onzeker over je leiderschap
…het echte gesprek wordt niet gevoerd
Met de online training vind je de antwoorden die passen in jouw veranderopgave!
Volg de eerste twee lessen gratis
Als je op de oranje button klikt kom je op de cursuspagina waar je je kunt aanmelden. Je vindt de gratis video’s onder ‘inhoud’. Dan zie je ook alle andere onderdelen van de training.
Take me there!Wat levert de online training je op?
Je leert een heldere taal en krijgt praktisch houvast om in elke situatie in jouw veranderopgave snel tot de essentie van je vraagstuk te komen, zodat je weet wat je te doen staat.
Met elke keer dat je het houvast toepast groei je verder in je verandervakmanschap.
Met als gevolg dat je mensen meekrijgt – en zij jou – en dat je een relatie opbouwt die tegen een stootje kan.
Zodat veranderingen hun belofte waarmaken.
Over Annemarie
Wat krijg je?
Zeven videomodules
De online training bestaat uit zeven modules -Reacties, Richting, Ruimte, Routekaart, Rolverdeling, Relatie en Reflectie- van samen 35 (video)lessen.
Werkboek, e-book en begrippenlijst
Elke video sluit af met een vraag aan jou. Je houdt je antwoorden op de vragen bij in je werkboek. De tekst kun je nalezen in het e-book. De begrippenlijst is het naslagwerk voor de taal die je in de training leert.
Zoomsessies
Elke twee maanden kun je aansluiten bij een groepssessie via Zoom van een uur waarin ik vragen beantwoord over de inhoud van de training.
Overzichtsbladen en afbeeldingen
De centrale afbeeldingen en overzichtsbladen staan in het werkboek en je kunt ze downloaden, om de essentie van elke module maximaal te doorgronden.
Bonuslessen en tussendoortjes
In negen bonuslessen ga ik verder de diepte in op het houvast uit de modules. En in de modules zelf zitten tussendoortjes met extra (voorbeeld)materiaal.
Het boek en het werkboek thuisgestuurd
Je krijgt de derde editie van het bijbehorende boek én het werkboek in hardcopy thuisgestuurd. In het werkboek staan bij elke video verwijzingen naar de paragraaf waar ik dit onderwerp in het boek behandel, zodat de training en het boek elkaar maximaal versterken.
Lees- en luistertips
Bij elke les heb ik meerdere van mijn blogs over dat onderwerp verzameld. Alleen al deze 60 blogs zijn samen goed voor drie uur leestijd! Ook kun je twee extra e-books downloaden en de podcast De kunst van het vinden luisteren.
Investering
De kosten voor onbeperkte toegang tot dit complete zelfstudiepakket bedragen € 495,- exclusief (0%) btw.
Als ik alle modules behandel in een fysieke groepstraining heb ik meer dan vier dagen nodig.
Ik wil de online training volgen!In 1 minuut leg ik uit wat mijn training voor je doet
Wat zeggen anderen?
Haar combinatie van glashelder conceptueel denken met no-nonsense pragmatisme en eerlijkheid is een verademing
Prof. dr. Job Kievit
Professor of Quality in Healthcare
LUMC
Haar gedachtegoed staat als een huis en ze is als geen ander in staat dit op een levendige wijze te vertalen naar de context van de ander
Dr. Nicole Theunissen
Directeur strategie en onderwijsbeleid
VISTA-college
Ik merk bij mijn mede OR-leden dat deze werkwijze werkt en dat we op een meer gestructureerde wijze veranderopgaven bespreken
Joke Tissot van Patot
Lid Ondernemingsraad
Gemeente Rotterdam
Wat zijn de modules?
We typeren organisatieveranderingen als gedragsveranderingen. Maar we streven niet zomaar naar gedrag, we streven naar gedrag waar verbinding, ofwel commitment onder zit. We onderkennen drie reacties die aan verbinding vooraf gaan: ontkenning, weerstand en reflectie.
De vier video’s zijn:
-Verbinding en leeg gedrag
-Ontkenning, weerstand en reflectie
-Reacties in groepen
-Je eerste houvast bij het stimuleren van verbinding
We verkennen de twee vernieuwende krachten die mensen in beweging brengen: urgentie en ambitie. Daarmee ontrafelen we het veranderverhaal in jouw verandering. Ook maken we een onderscheid tussen de prestatieverbetering en de organisatieverandering om tot een gedeeld en solide gevoel voor richting te komen.
De vier video’s zijn:
-Urgentie en ambitie
-Behoudende krachten
-Organisatie en prestaties
-Stimuleren van verbinding met het veranderverhaal
Er staan vijf veranderstrategieën tot je beschikking om aan verbinding te werken. In elke strategie geef je een andere ruimte af. Welke veranderstrategie het beste past bij jouw veranderopgave?
De vier video’s zijn:
-Vijf veranderstrategieën
-Verdelen van ruimte
-Bewegen van A naar B volgens B
-Stimuleren van verbinding met de veranderstrategieën
In je routekaart komen de vier vorige modules samen, want met je plan zet je volgende stappen uit. Hoe ziet een routekaart eruit die bestand is tegen een vloeibare wereld?
De vier video’s zijn:
-De routekaart
-Je eerstvolgende stap
-Voorbereiden van het gesprek
-Stimuleren van verbinding met de routekaart
We onderscheiden vier rollen van veranderaars. In welke rol opereer jij? En wie hebben de andere rollen? Waar kan jouw veranderorganisatie scherper?
De vier video’s zijn:
-Vier rollen van veranderaars
-De winkel en de verbouwing
-Het partnership
-Stimuleren van verbinding vanuit de rolverdeling
In de zesde module zetten we de schijnwerper op jullie verstandhouding. Eerst kijken we naar het (relationeel spannende) gesprek over gedrag, waar we een onderscheid maken tussen feedback geven en aanspreken. Daarnaar erkennen we loyaliteit en vertrouwen als bouwstenen voor een wederkerige relatie die tegen een stootje kan.
Video’s:
-Het gesprek over gedrag
-De relatie goed houden
In de laatste module zetten we de schijnwerper op jou. Want de vraag Hoe krijg je ze mee? gaat net zo goed over de vraag Hoe krijg je jezelf mee? En dus kijken we naar hoe je omgaat met je eigen reacties op verandering.
In zes bonusvideos/lessen ga ik verder de diepte in:
-Over wendbaarheid (of: hoe je wegblijft bij de valkuil van veranderverheerlijking)
-Het organisatie- en prestatiemodel
-De ander helpen om jou mee te krijgen
-Als verbinding er niet inzit
-Nudgen
-Een mijlpalenplan maken in zes stappen
Voor wie is het?
Voor iedereen die zich herkent in het woord veranderaar; zoals bestuurders, directeuren, managers, afdelingshoofden, teamleiders, medewerkers, adviseurs, projectleiders, programmamanagers, procesbegeleiders, teamcoaches, beleidsmedewerkers, medezeggenschappers en ieder ander die zijn stempel wil drukken op organisaties in beweging.
Vaak gestelde vragen
Na aanmelding en betaling ontvang je je gegevens om op de leeromgeving in te loggen en kun je gelijk aan de slag!
De online training volg je op het gebruiksvriendelijke platform Maatos; een overzichtelijke leeromgeving waar je de video’s kijkt en alle materialen kunt bekijken of downloaden.
Je kunt inloggen vanuit elk device en Maatos houdt bij hoe ver je bent. Als je alle modules hebt afgerond kun je je certificaat downloaden.
Zo lang de cursus bestaat, houd je toegang! Je kunt dus op elk gewenst moment de video’s opnieuw bekijken, de vragen uit het werkboek beantwoorden voor nieuwe veranderopgaven het inspiratiemateriaal lezen, bekijken en luisteren.
Een boek en een online training zijn twee leervormen die elkaar enorm versterken. In een boek staat alles op een rijtje, kun je bladeren en struinen. In de video’s neem ik je op een andere manier mee. We leggen samen een reis af door het gedachtegoed, waarin het zich stap voor stap aan je ontvouwt. De modellen komen tot leven doordat de afbeeldingen meebewegen met de tekst. De vraag die ik je na elke video stel stimuleert je om de inhoud in tussenstappen toe te passen op jouw veranderopgave, en ook dat versterkt je leerproces meer dan met alleen het lezen van het boek. De training zit boordevol voorbeelden en inspiratiemateriaal. En in de zoomsessie versterken we het leerproces door de vragen van de deelnemers over de inhoud van de training te beantwoorden.
De modules volgen alle hoofdstukken van het boek, in de volgorde van het boek, in een iets andere kapstok. Na elke video laat ik zien in welke paragraaf van het boek ik dit onderdeel behandel.
Maar ik ben met de online training ook een stapje verder gegaan dan het boek. Ik heb onderdelen van De functie van frictie en nieuwe blogs erin verwerkt. Ik heb samenhangen aangebracht tussen de verschillende vormen van houvast, wat diepere lagen in het gedachtegoed blootlegt. En ik heb zelf ook weer nieuwe inzichten opgedaan die ik verwerkt heb. Zo gaat de online training nog een stap verder en dieper in mijn permanente zoektocht naar antwoorden op de vraag Hoe krijg je ze mee?
De training is bedoeld voor elke veranderaar die zoekende is hoe hij kan investeren in commitment in een (complexe) veranderopgave bij anderen én bij zichzelf.
De training is zo gemaakt dat zowel beginnende als gevorderde veranderaars hun antwoorden kunnen vinden. Beginnende veranderaars zullen wellicht eerst focussen op het eigen maken van de taal, terwijl de reflectie van ervaren veranderaars meer kan uitgaan naar de manier waarop de vormen van houvast in hun complexe opgave op elkaar inwerken. Niet alleen je ervaring, ook je situatie en de complexiteit van je opgave zullen bepalen hoe je met het materiaal aan de slag gaat.
Want of je nu een beginnende of ervaren veranderaar bent, we zijn allemaal zoekende. En zo hoort het ook. Zoeken is de essentie van het vak van veranderaar. Ik beschouw mezelf als een zeer ervaren veranderaar en gebruik de taal en het houvast elke dag bij het zoeken naar wat wijsheid is.
Als je de 35 lessen van de zeven modules achter elkaar kijkt en leest ben je drie en een half uur bezig. Maar ik raad je niet aan de training in één ruk te doorlopen. De kennis die ik aanreik is zeer gecondenseerd. Als ik de stof van de online training in een groepstraining aanbied heb ik aan een vierdaagse niet genoeg. Neem dus de tijd om de stof van elke video te laten bezinken.
In die drie en een half uur heb ik nog niet meegerekend:
-De tijd die je wilt besteden aan het in je werkboek beantwoorden van de 23 vragen die ik je na elke video stel.
-Het lezen van het boek, het e-book, de begrippenlijst, de twee extra e-books, de 60 blogs, de vier bonusvideo’s, de zes bonuslessen, de podcast De kunst van het vinden. Alleen al de blogs staan voor 3 uur leestijd.
-De Q&A zoomsessie van een uur. Je bent welkom om aan te sluiten bij zoveel sessies als je nodig hebt.
Je kunt er dus zo diep induiken als je wilt en zoveel tijd aan besteden als je wilt. Ik gun je dat je er de tijd voor neemt: om te kijken, te lezen, te struinen, te reflecteren en uit te proberen. Zodat je de training gebruikt om jezelf echt onder te dompelen in de fascinerende wereld van verandermanagement.
De eerstkomende zoomsessies zijn op 29 maart en 29 mei tussen 15.30 en 16.30 uur. Tijdens de sessie inventariseren we jullie vraagstukken en beantwoord ik jullie vragen.
De Q&A sessie is bedoeld voor vragen over de leerstof in de zeven modules. Vragen over de toepassing van de leerstof op jouw opgave passen niet in deze opzet. Daarvoor is 1 op 1 support beschikbaar vanuit Coachkwartier.
Jazeker! For a change is een unieke samenwerking aangegaan met Coachkwartier. Daarin staan vier ervaren verandercoaches voor je klaar om just in time en close to the job online met je te sparren.
Je kunt kiezen tussen een compacte bundel (5 kwartier, 195,-) en een complete bundel (15 kwartier, 395,-). Je kunt tot 15 uur van te voren een coachgesprek aanvragen.
Supersimpel: Je kunt betalen via IDEAL en Bancontact. De betaling wordt afgehandeld door betaalprovider Mollie. Je ontvangt de bevestiging met de inloggegevens en de factuur in je mail en je kunt direct beginnen.
Voor zakelijke klanten is het ook mogelijk om de online training op factuurbasis te bestellen. Gebruik dan niet de oranje aanmeldknop, maar deze link.
Als je een zakelijke klant bent kan dat! Gebruik dan niet de oranje aanmeldknop, maar deze link om meerdere accounts op factuurbasis te bestellen.
Tuurlijk! Voel je vrij om de video’s vanuit jouw account af te spelen tijdens je trainingssessies.
Ik gebruik de online training zelf om mijn groepstrainingen blended te maken en zo voor elke leergroep de optimale mix te vinden tussen online leren en samen leren. Dat kun jij ook doen. Meld dan jouw deelnemers als groep aan (zie vraag hierboven) en dan zorg ik dat elke deelnemer zijn eigen account krijgt.
En het wordt nog mooier, want op 19 juni en 3 juli organiseer ik samen met Inge Stiens het programma Verandervakmanschap voor de L&D-Expert speciaal voor procesbegeleiders, teamcoaches en trainers.
De Online training is van btw vrijgesteld, vanwege de registratie van For a change in het CRKBO. De prijs is dus inclusief 0% btw.
Ik werk zelf elke dag in mijn eigen veranderopgaven met dit gedachtegoed en heb het al met tienduizenden veranderaars gedeeld. Ik ben ervan overtuigd dat deze training je verandervakmanschap zal versterken. Om je de zekerheid te geven dat je je bestelling ongedaan kunt maken stort ik je direct het aankoopbedrag terug als je de cursus niet langer dan 14 dagen geleden hebt aangeschaft en je niet meer dan 15% van de training hebt gezien. Mail me en ik regel het!
Ook in de winkel
Verandervakmanschap voor de L&D-expert
In samenwerking met Inge Stiens.
De Online training, een tweedaags programma op 19 juni en 3 juli en een complete Learning & Development-verandertoolkit. Voor ervaren trainers en begeleiders.
Klik voor meer informatie
Werkvormen voor trainers en begeleiders
32 werkvormen en 22 hulpmiddelen speciaal voor trainers en begeleiders. Met het werkvormenboek in hardcopy én een leeromgeving met de werkvormen in Powerpoint en alle digitale hulpmiddelen.
Klik voor meer informatie
Online 1 op 1 support door Coachkwartier
Breid je Online training Verandermanagement uit met een 1 op 1 supportbundel van Coachkwartier, door ervaren verandercoaches die zijn opgeleid in het Hoe krijg je ze mee?-gedachtengoed.
Klik voor meer informatie
Werkvormen voor trainers en begeleiders
Het Werkvormenboek (hardcopy en digitaal) bevat 32 beproefde werkvormen en 30 bijbehorende hulpmiddelen rondom de video’s van de Online training. Het is onderdeel van de L&D-verandertoolkit en voorbehouden aan het Programma Verandervakmanschap voor de L&D-expert.
Klik voor meer informatie
Veranderplaatjes
Een set van 100 foto’s voor begeleiders en trainers om te gebruiken in het gesprek over verandering.
Ga naar de winkel Klik voor meer informatieBeste veranderaar,
Verandering is geen doel op zichzelf. Maar áls je het doet, omdat je wilt opstaan voor iets dat je echt aan het hart gaat, is het essentieel dat je interventies raak zijn.
Want verandering ontstaat in het gesprek dat we erover voeren.
In deze training deel ik alle inzichten die de afgelopen dertig jaar met mijn voeten in de modder heb opgedaan, en deel ze graag met je.
Heel veel plezier!
