Samen leren

Het gedachtegoed uit mijn publicaties leent zich uitstekend voor een training over leiderschap bij verandering. Door het doorlopen van meerdere modules die we op maat uitkiezen, passen we telkens een specifieke vorm van houvast toe op de veranderopgaven en de leervragen van de deelnemers. Ze leren een gemeenschappelijke taal over verandering en krijgen meerdere praktische vormen van houvast aangereikt om in elke situatie het wezenlijke gesprek op te zoeken.

Mijn opleidingen zijn een combinatie van online en offline leren. Zo benutten we onze kostbare tijd optimaal. De deelnemers krijgen -drie maanden – toegang tot een besloten leeromgeving waar ze zich voorafgaande aan de bijeenkomsten kunnen voorbereiden door het kijken van video’s en het lezen van blogs. Dan kunnen we de bijeenkomsten richten op het toepassen van het houvast en het leren van elkaar.