Zegt iemand dat een organisatieverandering leuk was? Dan geloof ik niet dat er iets veranderd is. Want verandering maakt onvermijdelijk frictie los.
Ik ben Annemarie Mars. Ik help veranderaars om het wezenlijke gesprek op te zoeken om samen te bewegen.
“De functie van frictie is een knap geschreven boek waarin Annemarie Mars je laat nadenken over de meest bekende begrippen uit de veranderkunde. Op basis van een eigen model over frictie biedt ze de lezer daarnaast inzicht in interactiepatronen. Een verrassend fris, goed geschreven en origineel boek.”
Peter de Roode op managementboek.nl
Lees hier de volledige vakrecensieRegistratie van de feestelijke online lancering
Lezing op Schoolleidersconferentie (compilatie)
Het woord tweedeling is op het moment nogal een dingetje.
Dat is raar. Alsof een tweedeling automatisch een probleem is. Dat hangt er vanaf wat we er precies mee bedoelen.
‘Kabinet moet kritische kamer evacuatie uit Afghanistan uitleggen’
Het is de eerste kop in mijn nieuwsfeed vanmorgen. Een gevoel van moedeloosheid overvalt me.
Daar gaan we weer.
Als mensen praten over verandering, is aan gespreksstof zelden een gebrek.
Maar niet elk gesprek over verandering leidt tot verandering. We verspillen vooral veel kostbare tijd als we te lang blijven hangen in abstracties, modellen, rijtjes en definities. Dan verliezen we ons in de beschouwing. Alleen het verstand is aan het woord, het gevoel staat op mute.
Samen met Thomas Swaak, Change discipline lead bij ASML, verzorg ik een lab over De functie van frictie.
Andere veranderexperts in deze achtdaagse Masterclass zijn o.a. Arend Ardon, Marco Witte, Doekle Terpstra, Gerda van Dijk (Tilburg University) en Leonie Arkesteijn (&samhoud)
Meer informatie
